CCPIT Jimo & HRSS Buro hou Beleidsuitreikgeleentheid by EIHE Steel Structure

Op 18 Maart het die Jimo Distriksraad vir die Bevordering van Internasionale Handel (CCPIT) (China Chamber of International Commerce, CCIC) en die Jimo Distrik Buro vir Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Sekerheid gesamentlik 'n "Beleide wat ondernemings bevoordeel"-geleentheid gehou byQingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Die geleentheid is bygewoon deur Gao Yongqiang, Sekretaris van die Partyleierskapgroep en President van die Distrik CCPIT, en Song Jun, 'n Afdeling II-vlak amptenaar van die Distrik Buro vir Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Sekuriteit en Sekretaris van die Party Algemene Tak en Direkteur van die Distrik Openbare Indiensneming en Talent Dienssentrum, saam met hoofde van relevante funksionele departemente.

President Gao Yongqiang het opgemerk dat die doel van die geleentheid was om die besigheidsomgewing verder te optimaliseer en die presiese lewering van beleide te fasiliteer wat ondernemings tot die sakegemeenskap bevoordeel. Hy het gesê dat die Distrik CCPIT (CCIC), in samewerking met die Distrik Buro vir Menslike Hulpbronne en Maatskaplike Sekerheid, hierdie geleentheid gereël het om die ontwikkelingsbehoeftes van ondernemings aan te spreek. Die inisiatief het beleidsleiding en probleemoplossingsondersteuning verskaf deur van aangesig tot aangesig verduidelikings en geteikende, een-tot-een afrigting.

Voorsitter Liu Jie het die bywonende amptenare ingelig oorEIHEse onlangse ontwikkeling en talentkweekpogings. Hy het beklemtoon dat die verskillende talente wat die maatskappy bekend gestel het 'n kritieke en kernrol in sy groei gespeel het. Hy het egter erken dat die maatskappy steeds leemtes in die gesig staar in die begrip en toepassing van beleide en regulasies. Hy het die geleentheid as 'n waardevolle leergeleentheid beskryf en die hoop uitgespreek dat die amptenare nie net relevante beleide sal aanbied nie, maar ook leiding sal gee oor die praktiese uitdagings waarmee die maatskappy te kampe het.

Die regisseur Song Jun het dit opgemerkEIHE Staalstruktuurse ontwikkeling die afgelope jare was opmerklik. Hy het die formaat van aangesig-tot-aangesig-interaksie tussen die menslikehulpbronafdeling en die onderneming as hoogs doeltreffend geprys. Hy het EIHE aangemoedig, onder leiding van verskeie funksionele departemente, om 'n deeglike begrip van relevante beleide te verkry en om pogings in die werwing en kweek van hoëvlaktalent, hoogs geskoolde werknemers in die voorste linie en kollege-gegradueerdes te verskerp, deur menslike hulpbronne te benut om die maatskappy se toekomstige groei te dryf.

Hoofde van verskeie funksionele departemente het gedetailleerde beleidsverklarings verskaf deur praktiese voorbeelde te gebruik, wat onderwerpe soos werwing, sosiale versekeringsbydraes, werkplekbeseringsbestuur en vergoedingstelsels dek. Hulle het leiding gegee oor hoe die maatskappy roetine-indiensnemingsaangeleenthede moet bestuur in ooreenstemming met regulasies tydens sy bedrywighede en het spesifieke vrae en uitdagings aangespreek wat die maatskappy in personeelbestuur in die gesig staar.